会社案内
企業理念
商品の質・仕事の質・人の質を追求する
会社概要
| 会社名 | 恵産業株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 昭和42年6月20日 |
| 創業 | 昭和43年4月21日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 代表取締役会長 | 入江 武 |
| 代表取締役社長 | 添田 博 |
| 従業員 | 700名 |
| 受託件数 | 150件 |
| 事業内容 | ・官庁・会社・工場・学校・病院等の食堂喫茶受託経営及び給食調理サービス ・デリバリーランチサービス及び各種お弁当・パーティー食のケータリング ・クックチルによる院外給食調理 |
| 関連会社 | ・株式会社 入江電機商会 ・明世産業 株式会社 ・株式会社 アイエムジー ・明恵産業 株式会社 |
| 取引銀行 | 足利銀行・常陽銀行・栃木銀行・栃木信用金庫・みずほ銀行・商工中金 |
| 本社 | 〒320-0833 栃木県宇都宮市不動前1-3-11（IMビル3F） TEL 028-636-2101 FAX 028-636-7526 HP http://www.meg-corp.com/ |
| キッチンセンター | 〒321-0905 宇都宮市平出工業団地18-5 TEL 028-664-1720 FAX 028-664-1914 |
| TMCセントラルキッチン | 〒328-0043 栃木市境町27-21 TEL 0282-21-8353 FAX 同上 |
従業員への取り組み
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和７年１０月１日～令和８年９月３０日までの１年間
2. 内容
- 《目標１》
- 一人当たり月所定時間外労働を１３．６５時間から１０時間に削減する。
- 《目標２》
- 在宅勤務制度利用者を２名から３名以上に増員する。
- 《目標３》
- 一人当たりの年次有給休暇の年間取得日数を８．３５日から１０日に増やす。
3. 対策
- 《目標１》
- ・令和７年１０月～ 業務の効率化・簡素化及び職場間の応援体制を整備する。
- 《目標２》
- ・令和７年１０月～ 献立作成業務の在宅勤務制度利用者を募る。
- 《目標３》
- ・令和７年１０月～ 業務の効率化と取得啓発を図る。
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和７年４月１日～令和１０年３月３１日までの３年間
2. 当社の課題
（１）職場長の女性割合が、５７．２９％となっている。
（２）一人当たりの月平均時間外時間が、１４．５時間となっている。
3. 内容
- 《目標１》
- 令和１０年３月までに、職場長の女性割合を６０％以上とする。
- 《目標２》
- 令和１０年３月までに、一人当たりの月平均時間外時間を１０時間とする。
- 《対 策》
- ・令和７年４月～
対策１ 職場長になる女性社員を発掘し、副責任者として経験を積ませる。
対策２ ＮＯ残業デイを週２日設ける。
対策３ 時間外勤務が多い勤務先に他所から応援要員の増強を図る。
女性活躍に関する情報公表
当社の女性の活躍に関する状況を、以下の通り公表する。
① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
・採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員６３．３３％ 無期社員７１．４３％ パート社員９１．６１％
② 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
・男女の平均継続勤務年数の差異 男性１１．７８年 女性６．８０年
③ 管理職に占める女性労働者の割合
・女性の管理職 女性５０．００％
男女の賃金の差異について（令和６年４月～７年３月）
- 1. 正規社員
- 女性／男性＝７７．２％
- 2. 非正規社員
- 女性／男性＝９３．８％
- 3. 全ての労働者
- 女性／男性＝４９．５％